El próximo 26 de abril entrará en vigencia una nueva reducción horaria de jornada laboral, pasando de 44 a 42 horas.
Para abril de 2028, la jornada tendrá que reducirse a 40 horas
Recuerda que entre las disposiciones de la Ley, se establece que la reducción debe aplicarse en forma proporcional a la jornada semanal, estableciéndose en bloques, previo acuerdo entre el empleador y el trabajador.
Cuando no exista acuerdo, el empleador deberá establecer una reducción al término de la jornada y de forma proporcional.
